両立支援等助成金のご案内

従業員の仕事と家庭の両立支援や、女性の活躍推進に取り組む事業主等を支援する制度として、「両立支援等助成金」があります。

従業員の仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主のみなさま

以下の1から5までのコースがあります。

1. 男性が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取り組みを行い、男性に育児休業を取得させた場合
2. 仕事と介護の両立に関する職場環境整備の取組を行った場合
3. 育休復帰プランナー（注）の支援を受け、育休復帰支援プランを作成・実施し、育休休業者を復帰させた場合（中小企業のみ）
4. 育児休業者の代替社員を雇用した場合（中小企業のみ）
5. 妊娠等又は介護を理由として退職した者が、就業可能になった時に復職できる再雇用制度を導入し、希望する者を採用した場合

事業所内保育施設コースについては、平成28年4月から新規計画の認定申請受付を停止しています。新たに事業所内保育施設の設置等を行う場合は、企業主導型保育事業（内閣府）による助成制度の活用を検討願います。

• （注）「育休復帰プランナー」の支援を希望する事業主の方へ（外部リンク）

女性の活躍推進に取り組む事業主のみなさま

1. 「女性の職域拡大」又は「女性の管理職登用等」に向けて、数値目標を設定する場合
2. 上記に必要とされる能力を付与するため、対象の女性労働者や管理職その他の労働者を対象として、一定の研修を実施する場合　など

詳しい要件や手続きについては、岩手労働局 雇用均等室（電話：019-604-3010）までお問い合わせください。