「いわて子育てにやさしい企業等」の認証について

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ページ番号1003472  更新日 令和6年2月21日

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岩手県では、仕事と子育ての両立支援など男女が共に働きやすい職場環境づくりに取り組む企業等を認証し、顕著な成果があった企業を表彰しています。

認証基準は次のとおりですので、県内の多くの企業等からの申請をお待ちしています。
令和6年2月21日付けで3社が認定され、現在、認証企業は223社(延べ439社)となっています。

認証制度

対象

県内に本社又は主たる事務所があり、常時雇用する労働者の数が100人以下の中小企業等です。

認証基準

  1. 次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、岩手労働局に届け出ていること。
  2. 子育て支援を推進する取組を行っていること。
  3. 育児・介護休業法に沿った育児休業制度及び 2 で盛り込んだ項目を、就業規則又は労働協約に規定していること。
  4. 「応援宣言」または、「企業内子育て支援推進員」を配置していること。

認証後

県のホームページ等により、広く県民に紹介します。

申請先

「申請書」を最寄の広域振興局等に提出してください。

申請に必要な書類

一般事業主行動計画の写し、就業規則の写し、その他参考となる資料

認証のメリット

  • 子育て支援に取組む企業等として、イメージがアップし、社会的評価が高まります。
  • 職業安定所の求人登録票に表示できます。
  • 県単融資制度(県商工観光資金)にかかる保証料率の引下げ(0.05%)の対象になります。
  • 県が発注する特定の施策に係る物品納入(10万円以下)と印刷物製作業(30万円以下)の契約について優先されます。
  •  公益財団法人いきいき岩手支援財団の「子育てにやさしい職場環境づくり助成金」の対象になります(最大15万円)。(注1)                                                                                                                          注1)当該助成金は、予算に上限があるため詳細については公益財団法人いきいき岩手支援財団へ連絡をお願いします。
  • 県営建設工事競争入札参加資格審査基準の技術等評価点数の加点項目となります。
  • 県営建設工事の総合評価落札方式条件付一般競争入札における技術提案評価項目となります。
  • 「いわて復興パワー」において東北電力株式会社が指定する高圧契約種別における電気料金割引の対象となります。
  • 復興防災部が実施する「沿岸地域基幹産業人材確保支援事業費補助金」の「女性が働きやすい職場環境整備事業」の補助要件となっています(最大200万円)。
  • 商工労働観光部が実施する「岩手県地域活性化企業設備貸与事業」の優遇対象となっています(貸与限度額最大1億円から2億円へ引上げ、保証金5%に引下げ)。

「いわて子育てにやさしい企業等」認証制度ポスター

 男女が共に働きやすい職場環境づくりに取り組んでいただく契機となるよう、社内啓発用のポスターを作製しましたので、是非ご活用ください。

知事表彰

知事表彰は、認証企業等のうち、 次の表彰基準を満たす企業が対象となります。

  1. 認証基準が実践されていること、
  2. 独自性、先進性のある優れた取組みをしていること
  3. 過去3年間に関係法令に係る重大な違反がないこと

「いわて子育てにやさしい企業等」認証企業等

現在の認証企業等は、次の223社です。

社会福祉法人誠心会(葛巻町)

認証年月日

平成22年3月18日 (最終更新年月日:令和5年3月29日)

主な取組内容

所定外労働の削減について、事務所内に掲示しています。                                                                                                                 3日以上の年次休暇を保有する職員は、連続する3日間の年次休暇(リフレッシュ休暇)を取得することができます。

杜陵高速印刷株式会社(盛岡市)

認証年月日

平成22年3月18日 (最終更新年月日:令和3年8月30日)

主な取組内容

育児・介護のための有給休暇を時間単位で取得できます。
小学校就学前の子を養育する従業員が請求した場合、所定外労働をさせることはありません。

及常建設株式会社(奥州市)

認証年月日

平成24年8月21日 (最終更新年月日:令和4年1月13日)

主な取組内容

年次有給休暇の時間単位付与を実施しています。

株式会社北日本朝日航洋(盛岡市)

認証年月日

平成27年12月10日(最終更新年月日:令和4年1月24日)

主な取組内容

小学校6学年終了前の子を養育する従業員は所定労働時間を短縮する措置を受けることができます。       小学校6学年終了前の子を養育する従業員が申し出た場合、所定外労働をさせることはありません。

社会福祉法人楽水会(釜石市)

認証年月日

平成29年3月10日(最終更新年月日:令和5年4月30日)

主な取組内容

定時退社の奨励等を行っています。
年次有給休暇取得促進のため、40時間を上限として、1時間単位で取得できるようにしています。

マルモ通信商事株式会社(奥州市)

認証年月日

平成29年10月6日 (最終更新年月日:令和4年7月26日)

主な取組内容

育児休業の期間は、原則として子が1歳6ヶ月に達するまでを限度としています。
小学校就学の始期に達する子と同居し養育する場合は、会社に申出て育児短時間勤務の制度を適用を受けることができます。また、1歳に満たない子を育てる女子従業員は更に別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができます。                                                         小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が当該子を養育するために申出た場合には、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、所定外労働をさせることはありません。                                                                                                                                                                                                             

工藤建設株式会社(奥州市)

認証年月日

平成29年10月6日(最終更新年月日:令和5年9月18日)

主な取組内容

1年につき5日の範囲内で、1時間単位で年次有給休暇を取得できます。                                                                                                                                                                 配偶者のが出産する際に2日以内の特別休暇を取得できます。

進栄建設株式会社(奥州市)

認証年月日

平成29年11月27日(最終更新年月日:令和5年11月27日)

主な取組内容

子の看護休暇を子どもが中学校に入学するまで取得できます。

有給休暇の取得促進のための取組を行っています。

佐藤晃信税理士事務所(奥州市)

認証年月日

平成29年11月29日(最終更新年月日:令和2年12月7日)

主な取組内容

小学校6年生修了までの子を養育する従業員は、申し出た時間に勤務時間を短縮することができます。

株式会社新鉛温泉愛隣館(花巻市)

認証年月日

平成30年3月19日(最終更新年月日:令和3年2月19日)

主な取組内容

子の看護休暇において、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として取得できます。

株式会社いわい(一関市)

認証年月日

平成30年3月22日(最終更新年月日:令和3年1月25日)

主な取組内容

出産や子育てによる退職者についての再雇用制度が利用できます。

株式会社仁田工務店(一関市)

認証年月日

平成30年9月10日 (最終更新年月日:令和3年9月3日)

主な取組内容

所定労働時間の途中に、育児・介護のための休暇を時間単位で取得することができます。

岩手開発産業株式会社(大船渡市)

認証年月日

平成30年9月12日 (最終更新年月日:令和3年9月22日)

主な取組内容

所定労働時間を1週間あたり24時間から38時間までの間で短縮することができます。
育児又は介護に係るサービスを利用した場合、会社は負担金を一部サポートします。

プレステック株式会社(久慈市)

認証年月日

平成30年10月1日 (最終更新年月日:令和3年11月10日)

主な取組内容

義務教育を終了するまでの子を養育する従業員は、子育て支援として、会社から定額の支給を受けることができます。
年次有給休暇取得促進のため、1時間単位での取得を可とする協定を締結しています。

兼田建設株式会社(久慈市)

認証年月日

平成30年10月16日 (最終更新年月日:令和3年10月7日)

主な取組内容

各労働者の有する年次有給休暇日数のうち、5日を超える部分について、あらかじめ時季を指定して取得させることがあります。

株式会社昭和建設(盛岡市)

認証年月日

平成30年10月24日 (最終更新年月日:令和3年10月22日)

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を対象とした再雇用制度を導入しています。

種市電工株式会社(洋野町)

認証年月日

平成30年11月6日 (最終更新年月日:令和3年9月28日)

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員は、所定労働時間を6時間とする勤務に変更することができます。

株式会社丹野組(二戸市)

認証年月日

平成30年11月22 日 (最終更新年月日:令和3年11月10日)

主な取組内容

小学校卒業に達するまでの子を養育する従業員は、子の看護休暇を取得することができます。
所定外労働時間の削減のための措置として、朝礼・終礼を実施し所定労働時間を明確にすることを目的とした労使協定を締結しています。

蒲野建設株式会社(久慈市)

認証年月日

平成30年12月14日 (最終更新年月日:令和3年12月27日)

主な取組内容

出生時育児休業制度を導入しています。
子の看護休暇を、子が1人の場合は1年につき6日、2人以上の場合は1年につき12日取得することができます。
 

板谷建設株式会社(奥州市)

認証年月日

平成30年12月17日 (最終更新年月日:令和3年10月29日)

主な取組内容

中学校就学前の子を養育する男性従業員は、子の看護休暇とは別に子育てを目的とした特別休暇を2日取得できます。
子の看護休暇とは別に、子どもの看護のための特別休暇を3日取得できます。
小学校就学前の子を養育する従業員が請求した場合、所定外労働をさせることはありません。

株式会社島元組(奥州市)

認証年月日

令和4年4月20日

主な取組内容

妻が出産したとき、3日間の慶弔休暇を取得することができます。

協友建設株式会社(奥州市)

認証年月日

平成30年12月17日 (最終更新年月日:令和4年1月5日)

主な取組内容

法が定める休暇のほか、特別休暇として妻の出産休暇を取得できます。
小学校就学前の子を養育する従業員は、所定労働時間を6時間とすることができます。

株式会社中舘建設(二戸市)

認証年月日

平成30年12月21 日 (最終更新年月日:令和3年10月18日)

主な取組内容

各社員の有する年次有給休暇日数のうち、5日を超える部分にについて、あらかじめ時期を指定して取得させることがあります。

 

株式会社都南建設(盛岡市)

認証年月日

平成30年12月26日 (最終更新年月日:令和3年10月18日)

主な取組内容

時間外勤務の削減を図るため、月に1度、定時退社日を設けています。

株式会社双葉設備アンドサービス(盛岡市)

認証年月日

平成30年12月26日 (最終更新年月日:令和4年1月5日)

主な取組内容

法が定める休暇のほか、配偶者の出産休暇を有給休暇としています。
小学校3年生までの子を養育する従業員は、子が1人の場合、1年につき6日、2人以上の場合、12日まで子の看護休暇を取得することができます。
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定を締結しています。

岩手道路開発株式会社(盛岡市)

認証年月日

平成30年12月26日 (更新認証年月日:令和3年12月26日)

主な取組内容

子の看護休暇を、5日まで有給休暇とすることができます。

千葉建設株式会社(奥州市)

認証年月日

平成30年12月26日 (最終更新年月日:令和4年7月19日)

主な取組内容

小学校3年以下の子を養育する従業員は時差出勤をすることができます。                                                                                                                                                                                     現場管理アプリの導入し、所定外労働時間の削減に取り組んでいます。(導入前月平均31時間、導入後月平均17時間、55%所定外労働時間を減少しました。)                                                                                                           1年について5日の範囲で1時間単位の年次有給休暇を取得することができます。                                                                                                                                   

南建設株式会社(軽米町)

認証年月日

平成31年1月15日 (最終更新年月日:令和3年12月27日)

主な取組内容

所定労働時間の間に子の看護休暇を取得することができます。

株式会社ミナミ(軽米町)

認証年月日

平成31年1月15日 (最終更新年月日:令和3年12月27日)

主な取組内容

所定労働時間の間に子の看護休暇を取得することができます。

株式会社東野組(一戸町)

認証年月日

平成31年1月16日 (最終更新年月日:令和3年12月27日)

主な取組内容

ノー残業デーに関する労使協定を締結し、月1回の定時退社日を設けています。
年次有給休暇取得目標を8日と定めた労使協定を締結しています。

株式会社アルバライフ(二戸市)

認証年月日

平成31年1月16日 (最終更新年月日:令和3年12月27日)

主な取組内容

中学校就学前の子を養育する従業員は、子の看護休暇を取得することができます。
所定労働時間の間に子の看護休暇を取得することができます。

柴田建設有限会社(一戸町)

認証年月日

平成31年1月22日 (最終更新年月日:令和3年12月17日)

主な取組内容

10日以上の年次有給休暇を与えられた従業員は、年間6日以上取得するよう努めることとする労使協定を締結しています。

株式会社小友建設(遠野市)

認証年月日

平成31年1月28日(最終更新年月日:令和4年1月28日)

主な取組内容

3歳未満の子を養育する従業員は、子の看護休暇を取得できます。                          小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員が申し出た場合、所定外労働をさせることはありません。

株式会社ホソカワ(奥州市)

認証年月日

平成31年1月29日 (最終更新年月日:令和4年2月8日)

主な取組内容

育児短時間勤務制度により所定外労働時間を6時間または5時間とすることができます。

株式会社東北プランニング(奥州市)

認証年月日

平成31年3月25日 (最終更新年月日:令和4年4月20日)

主な取組内容

子の看護休暇を1時間単位で取得することができます。中抜けも可能です。

医療法人社団仁愛会(一関市)

認証年月日

平成31年3月26日 (最終更新年月日:令和4年6月1日)

主な取組内容

育児休業の取得を希望する職員に対して、円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、当該職員ごとに育休復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施しています。                                                                                                                                                          職員を採用する際は、当院を出産や子育てにより退職していた者を優先的に採用しています。

旭ボーリング株式会社(北上市)

認証年月日

平成31年4月25日 (最終更新年月日:令和4年4月25日)

主な取組内容

従業員が会社生活の節目で心身をリフレッシュさせ、新たな活力を得るとともに、自己啓発および自己の職業能力の再開発等を図ることを目的に有給休暇を取得することができる。

株式会社アースデザインコンサルタンツ(大船渡市)

認証年月日

令和元年6月19日 (最終更新年月日:令和4年7月26日)

主な取組内容

子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。                                                                                                                                                                               1歳に満たない子を育てる女性社員は、育児短時間勤務により変更した所定労働時間から更に別途30分ずつ2回の育児時間を取得することができます。                                                 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員が当該子を養育するために申し出た場合には、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、所定外労働時間を超えて労働させることはありません。                                                                                                                                                                                                                                    毎週水曜日をノー残業デイとしています。社内において退社時間30分前には、退社を促す放送を実施、18時以降の外線電話については取次ぎできないよう電話設定し徹底を図っています。                                                                                                                                                                  グループウェアにて各自有給休暇の取得状況を確認できるようにしています。管理者も課員の有給休暇の取得状況を確認し、利用促進をしています。                                                                                                                                                                                                              

社会福祉法人みちのく大寿会(洋野町)

認証年月日

令和元年12月4日(最終更新年月日:令和4年12月4日)

主な取組内容

小学校入学前の実子を養育している者で、保育所等に通所させている場合、理事長に申し出て、その許可を得ることにより、子育て支援手当を受けることができます。

県北緑化株式会社(岩泉町)

認証年月日

令和2年1月10日(最終更新年月日:令和5年1月10日)

主な取組内容

月1回ノー残業デーを設けています。                                                有給休暇取得目標を年間1人5日以上としています。                                                                                       1年について5日の範囲内で1時間単位の年次有給休暇を取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      

株式会社東北工商(盛岡市)

認証年月日

令和2年2月18日(最終更新年月日:令和5年3月6日)

主な取組内容

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき8日、2人以上の場合は1年間につき16日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        有給休暇の取得率を向上させるために、半期ごとに有給休暇取得残日数を通知し取得を促しています。

宇部建設株式会社(一関市)

認証年月日

令和2年3月6日(最終更新年月日:令和5年3月23日)

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員は、始業時刻を30分単位で最大1時間30分まで繰り下げて、若しくは就業時刻を30分単位で最大1時間30分まで繰り上げて、1日の所定労働時間を7時間乃至6時間に変更することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 年次有給休暇の日数のうち、1年について5日の範囲内で時間単位の年次休暇を取得することができます。

株式会社岩渕建設(一関市)

認証年月日

令和2年3月6日(最終更新年月日:令和5年3月31日)

主な取組内容

1年につき5日以内で時間単位の年次有給休暇を取得することができます。

株式会社 山元(釜石市)

認証年月日

令和2年3月13日(最終更新年月日:令和5年3月22日)

主な取組内容

年次有給休暇について、月毎に集計して取得奨励しています。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         妻が出産するとき、年次有給休暇とは別に特別休暇を2日取得することができます。

有限会社菅原建設(奥州市)

認証年月日

令和2年3月13日(最終更新年月日:令和5年3月13日)

主な取組内容

従業員で小学校就学の始期に達するまでの子と同局し、養育する者は、所定労働時間について、午前9時から午後4時までの6時間とすることができます。

株式会社 エムエスケー(久慈市)

認証年月日

令和2年5月18日(最終更新年月日:令和5年5月18日)

主な取組内容

子の看護休暇において、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は1年間につき14日を限度として取得できます。

出産や子育てによる退職者についての再雇用制度が利用できます。                                                                                                 

有限会社木村塗装工業(奥州市)

認証年月日

令和2年5月20日(最終更新年月日:令和5年5月20日)

主な取組内容

有給休暇の計画的付与を行っています。

株式会社 明和土木(大船渡市)

認証年月日

令和2年6月3日(最終更新年月日 令和5年6月3日)

主な取組内容

子の看護休暇を1年に6日間(子2人以上の場合は11日間)まで取得でき、1時間単位でも取得することができます。また、看護休暇に該当する子の終了時期を小学校卒業までとしています。

毎週水曜日を「ノー残業デー」とし、所定外労働の削減を促進しています。                                                                                                                                                                                                              

株式会社 テラ(遠野市)

認証年月日

令和2年6月15日(最終更新年月日:令和5年6月15日)

主な取組内容

子の看護休暇を1年に6日間(子2人以上の場合は12日間)まで取得でき、1時間単位でも取得することができます。                                                                          年次有給休暇を1年について5日の範囲内で、時間単位で取得できます。

社員又はその家族の看護・介護・通院・送迎・行事参加等に参加する際は、特別有給休暇制度「両立支援休暇」を年5日まで取得できます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               

株式会社 瀧田屋(花巻市)

認証年月日

令和2年6月29日(最終更新日:令和5年6月29日)

主な取組内容

保育所等に入所できない等の理由がある場合、子が2歳6か月に達するまで育児休業を取得できます。                                                                            子の看護休暇を1年に6日間(子2人以上の場合は12日間)まで取得でき、1時間単位でも取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                        

株式会社 畑中組(岩泉町)

認証年月日

令和2年7月1日(最終更新年月日:令和5年7月1日)

主な取組内容

子の看護休暇を1年に6日間(子2人以上の場合は12日間)まで取得でき、1時間単位でも取得することができます。また、有給休暇として取得することが可能です。                                                                                                                                                                                                                                                                                        

佐藤建設株式会社(田野畑村)

認証年月日

令和2年7月7日(最終更新日:令和5年7月7日)

主な取組内容

小学校2学年修了前の子を養育する従業員については、請求に基づき所定外労働を免除します。                                                                                                                                                                                                                                                                                      

藤根建設株式会社(八幡平市)

認証年月日

令和2年7月13日(最終更新年月日:令和5年7月21日)

主な取組内容

子の看護休暇を1年に7日(子2人以上の場合は14日)取得でき、1時間単位でも取得することができます。                                                                                                                                            小学校に就学する前の子を養育する従業員が請求した場合には、1か月20時間、1年130時間を超えて時間外労働をさせることがないよう時間外労働を制限します。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

株式会社沼井建設(二戸市)

認証年月日

令和2年9月7日(最終更新年月日:令和5年8月21日)

主な取組内容

ノー残業デーを月に1回実施しています。

子の看護休暇を、子が1人の場合は1年間につき10日を限度として取得できます。                                                                                                                                                                      年次有給休暇取得促進のため、年次有給休暇を10日以上付与されたものは、6日以上の年次有給休暇を取得するよう努めます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

株式会社山友建設(一関市)

認証年月日

令和2年9月16日(最終更新年月日:令和5年11月29日)

主な取組内容

配偶者の出産日から起算して14日以内に3日間の特別休暇(有給)の取得ができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 

岩手建工株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和2年11月4日(最終更新年月日:令和5年11月4日)

主な取組内容

小学校4年生の始期に達するまでの子を養育する従業員は、子の看護休暇を取得することができます。

子の看護休暇は、就労時間の途中からの休暇開始、就労復帰が可能です。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              

昭栄建設株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和2年11月12日(最終更新年月日:令和5年11月12日)

主な取組内容

子の看護休暇は、有給かつ子が小学4年の就学始期に達するまで取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度は、子が小学4年の就学始期に達するまで利用できます。                                                                                                                               配偶者の出産時に休暇を取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     

千田工業株式会社(北上市)

認証年月日

令和2年11月27日(最終更新年月日:令和5年11月27日)

主な取組内容

毎週水曜日をノー残業デーとして規定しています。                                                                                                                                                                          年次有給休暇を1時間単位で取得できます。

株式会社馬場園芸(二戸市)

認証年月日

令和2年12月7日(最終更新年月日:令和5年12月7日)

主な取組内容

3歳未満の子を養育する職員は、所定労働時間を7時間半から5時間までの間で30分ごとに決めることができます。                                                                                                                                                                     

株式会社菊地建設(宮古市)

認証年月日

令和2年12月7日(最終更新年月日:令和5年12月7日)

主な取組内容

育児休業が最長で子が3歳に達するまでの期間で取得することができます。

5日を超える年次有給休暇の計画的付与を実施しています。

有給休暇の取得促進のための呼びかけを行っています。                                                                                                                                                                       

内沢建設有限会社(二戸市)

認証年月日

令和2年12月25日(最終更新年月日:令和5年12月25日)

主な取組内容

子の看護休暇は有給かつ時間単位で取得でき、中抜けを認めています。

子の育児や看護等に関わるために、始業・終業時刻の繰り上げや繰り下げができます。

ノー残業を基本としています。                                                                                                                                                                                                                                                                                    

年次有給休暇を時間単位で取得できます。                                                                                                                                                                    

株式会社那須工業(一関市)

認証年月日

令和2年12月28日(最終更新年月日:令和5年12月28日)

主な取組内容

子が小学校就学の始期に達するまで育児短時間勤務制度を利用できます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

岩舘電気株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和2年12月28日(最終更新年月日:令和6年1月19日)

主な取組内容

子の看護休暇取得時には通常の2分の1の給与を支払います。

子が小学校就学の始期に達するまで育児短時間勤務制度を利用できます。 

年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間7日以上としています。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         

株式会社佐藤組(岩泉町)

認証年月日

令和2年12月28日(最終更新年月日:令和6年2月1日)

主な取組内容

毎週水曜日をノー残業デーとしています。                                                                                                                                                                 年次有給休暇を1時間単位で取得できます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             

株式会社板宮建設(奥州市)

認証年月日

令和3年1月18日(最終更新年月日:令和6年2月21日)

主な取組内容

育児休業期間のうち、最初の5日間については給与が支給されます。

所定外労働時間削減のため、毎月第二水曜日をノー残業デーとしています。

配偶者の出産時には、2日間の特別休暇を取得できます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

有限会社髙橋重機(西和賀町)

認証年月日

令和3年1月22日

主な取組内容

年次有給休暇を、1年につき5日の範囲内で、時間単位で取得することができます。

佐野建設株式会社(奥州市)

認証年月日

平成30年1月23日(最終更新年月日:令和6年1月29日)

主な取組内容

子の看護休暇は、中抜け取得が可能です。

医療法人颯爽 まつうら歯科クリニック(盛岡市)

認証年月日

平成29年12月5日(最終更新年月日:令和3年2月3日)

主な取組内容

子の看護休暇を年6日(子が2人以上の場合は年11日)取得できます。

勤務間インターバルを導入しています。 

長沢産業株式会社(宮古市)

認証年月日

令和3年4月12日

主な取組内容

年次有給休暇を計画的に付与するために、従業員と協定を結んでいます。

丸上建設株式会社(奥州市)

認証年月日

平成30年4月5日(最終更新年月日:令和3年4月12日)

主な取組内容

配偶者の出産時、1日特別有給休暇を取得できます。

年次有給休暇を半日単位と取得しやすくしています。

松田重機工業株式会社(遠野市)

認証年月日

令和3年4月19日

主な取組内容

出産や子育てによる退職者についての再雇用制度が利用できます。

不妊治療のため通院又は入院する従業員は、年3日の特別休暇を取得することができます。

株式会社グリーン・ベネフィット(雫石町)

認証年月日

令和3年4月28日

主な取組内容

育児・介護休業法の規定を上回る看護休暇制度

社会保険労務士法人 いちはな事務所(一関市)

認証年月日

令和3年5月31日

主な取組内容

子の看護休暇(1年間に5日、1時間単位)を有給で取得できます。
小学校就学前の子を養育する従業員が申し出た場合は、原則、所定労働時間を超えて労働させません。

株式会社 福伸(奥州市)

認証年月日

令和3年7月20日

主な取組内容

勤務限定正職員等の弾力的な正社員設定により、子育てや介護でも継続して勤務できるようにしています。

有限会社川村スタジオ(盛岡市)

認証年月日

令和3年8月23日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員は、所定労働時間を6時間までの間で30分単位で短縮できます。
 

株式会社メグミ(盛岡市)

認証年月日

令和3年8月25日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員は、所定労働時間を6時間に短縮できます。
小学校就学前の子を養育する従業員が請求した場合、所定外労働をさせることはありません。
 

株式会社Hicy(盛岡市)

認証年月日

令和3年9月2日

主な取組内容

3歳未満の子を養育する従業員は所定労働時間を7時間から6時間までの間で、30分単位で短縮することができます。
 

株式会社グリーンアライアンス(盛岡市)

認証年月日

令和3年9月7日

主な取組内容

従業員は最大、子が3歳に達する日まで育児休業をすることができます。
小学生までの子を養育する従業員は1年につき6回、子が2人以上の場合、12回まで子の看護休暇を取得することができます。
その他、育児・介護休業法の規定を上回る勤務時間短縮等の措置を実施しています。
 

有限会社リリーフ・ライト(紫波町)

認証年月日

令和3年9月7日

主な取組内容

3歳未満の子を養育する従業員は、所定労働時間を7時間半から6時間までの間で、30分単位で短縮することができます。
 

株式会社熊谷工務店(盛岡市)

認証年月日

令和3年9月14日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員は、1年間につき7日間まで子の看護休暇を取得することができます。

相光電気株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和3年9月21日

主な取組内容

小学校4年生以下の子を養育する従業員は、1年間につき5日間まで子の看護休暇を取得することができます。
所定労働時間を7時間半から6時間までの間で30分ごとに短縮することができます。

株式会社宮古ドライビングスクール(宮古市)

認証年月日

令和3年9月21日

主な取組内容

従業員は育児休業を3回まで分割して、取得することができます。
 

株式会社ファーストエンカウンター(盛岡市)

認証年月日

令和3年9月22日

主な取組内容

所定労働時間を7時間半から6時間までの間で30分ごとに短縮することができます。
 

株式会社松田商事(奥州市)

認証年月日

令和3年9月28日

主な取組内容

中学校就学前の子を養育する従業員は、子1人につき1年間に5日、子の看護休暇を取得することができます。
 

アソート株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和3年10月1日

主な取組内容

所定労働時間を7時間または6時間に短縮することができます。
 

株式会社水清建設(矢巾町)

認証年月日

令和3年10月4日

主な取組内容

中学校修了の時期に達するまでの子を養育する従業員は、3日間を有給休暇とする子の看護休暇を、30分単位で取得することができます。
小学校就学前の子を養育する従業員は、育児短時間勤務制度を活用することができます。
その他、子育て支援に係る取組を行っています。

遠野新高電気株式会社(遠野市)

認証年月日

令和3年10月18日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員及び要介護状態にある家族を世話する従業員は、1年につき6日、2人以上の場合11日、看護休暇を取得することができます。
子の看護休暇及び介護休暇を所定労働時間の間に取得することができます。

梨子建設株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和3年10月26日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員は、子が1人の場合は1年につき7日、2人以上の場合は14日、子の看護休暇を取得することができます。
子の看護休暇を所定労働時間の途中で取得することができます。
 

第一開明株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和3年10月26日

主な取組内容

小学校3年生までの子を養育する従業員は、子の看護休暇を取得することができます。
子の看護休暇を所定労働時間の途中で取得することができます。
年次有給休暇を10日以上与えられた従業員は、5日分についてあらかじめ時季を指定して取得させます。

河野建設株式会社(遠野市)

認証年月日

令和3年10月27日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員は、1年につき6日、2人以上の場合11日、子の看護休暇を取得することができます。
子の看護休暇を所定労働時間の間に取得することができます。

有限会社オザワ工業(盛岡市)

認証年月日

令和3年10月29日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員が請求した場合、所定外労働をさせることはありません。

有限会社菊屋薬局(雫石町)

認証年月日

令和3年11月1日

主な取組内容

入社1年未満の有期契約労働者も育児休業制度を利用できます。

株式会社アビリティ(盛岡市)

認証年月日

令和3年11月9日

主な取組内容

出産・子育てによる退職者は、本人が希望した場合、再雇用制度を利用できます。

株式会社もりでん(矢巾町)

認証年月日

令和3年11月12日

主な取組内容

所定労働時間を7時間50分から6時間までの間で30分単位で短縮することができます。

小向組株式会社(葛巻町)

認証年月日

令和3年11月19日

主な取組内容

会社は、出産・子育てにより退社した従業員を、本人が希望した場合は、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用を行います。

株式会社大坊(紫波町)

認証年月日

令和3年11月26日

主な取組内容

会社は、出産・子育てにより退社した従業員を、本人が希望した場合は、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用を行います。

東里工業株式会社(一関市)

認証年月日

令和3年11月30日

主な取組内容

会社は、出産・子育てにより退社した従業員を、本人が希望した場合は、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用を行います。

一般社団法人 障がい者の福祉をひろげる会(花巻市)

認証年月日

令和3年11月30日

主な取組内容

会社は、出産・子育てにより退社した従業員を、本人が希望した場合は、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用を行います。

ちえのわ福祉会株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和3年12月1日

主な取組内容

会社は、出産・子育てにより退社した従業員を、本人が希望した場合は、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用を行います。

新高電気株式会社(花巻市)

認証年月日

令和3年12月2日

主な取組内容

所定労働時間の間に、子の看護休暇を取得することができます。
小学校就学前の子を養育する従業員は、申し出ることで所定労働時間を6時間とすることができます。

有限会社滝沢調剤薬局(滝沢市)

認証年月日

令和3年12月10日

主な取組内容

会社は、出産・子育てにより退社した従業員を、本人が希望した場合は、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用を行います。

株式会社流通センターオートサービス(盛岡市)

認証年月日

令和3年12月10日

主な取組内容

会社は、出産・子育てにより退社した従業員を、本人が希望した場合は、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用を行います。

H2有限会社(盛岡市)

認証年月日

令和3年12月10日

主な取組内容

会社は、出産・子育てにより退社した従業員を、本人が希望した場合は、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用を行います。

有限会社クール・コーポレーション(盛岡市)

認証年月日

令和3年12月14日

主な取組内容

出生時育児休業制度を導入しています。
会社は、出産・子育てにより退社した従業員を、本人が希望した場合は、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用を行います。

社会福祉法人田老和心会(宮古市)

認証年月日

令和3年12月14日

主な取組内容

子の看護休暇を、有給休暇としています。

学校法人八日市学園 認定こども園八日市幼稚園(奥州市)

認証年月日

令和3年12月17日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する職員は、所定労働時間を6時間に短縮することができます。

丹内建設株式会社(滝沢市)

認証年月日

令和3年12月17日

主な取組内容

育児休業開始の申出を3回まですることができます。
子の看護休暇を、子が1人の場合は7日、2人の場合は14日を限度として取得することができます。

株式会社ダスキン盛岡(盛岡市)

認証年月日

令和3年12月28日

主な取組内容

出生時育児休業制度を導入しています。
会社は、出産・子育てにより退社した従業員を、本人が希望した場合は、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用を行います。

株式会社よつばテクノ(盛岡市)

認証年月日

令和4年1月11日

主な取組内容

ノー残業デーを規定し、実施しています。
法が定める休暇のほか、有給休暇として、配偶者の出産休暇を設けています。

有限会社メイズ(盛岡市)

認証年月日

令和4年1月14日

主な取組内容

会社は、出産・子育てにより退社した従業員を、本人が希望した場合は、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用を行います。

株式会社御幸造園(奥州市)

認証年月日

令和4年2月14日

主な取組内容

子の看護休暇について、中抜けを認めているとともに、年度内1日に限り有給休暇としています。            配偶者の出産時に特別休暇を取得することができます。

有限会社 K Factory(盛岡市)

認証年月日

令和4年2月16日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員は、育児短時間勤務制度を利用できます。                      妊娠・出産・育児を理由に退職した者は、再雇用制度を利用できます。

株式会社東開技術(奥州市)

認証年月日

令和4年3月2日

主な取組内容

法が定める休暇とは別に、育児目的休暇を1年につき5日、子が2人以上の場合は10日まで取得することができます。   配偶者の出産にあわせ、2日間の特別休暇を取得することができます。

有限会社直利庵(盛岡市)

認証年月日

令和4年3月8日

主な取組内容

小学校就学前の子又は孫を養育する従業員は子の看護休暇を取得することができます。

クラリスアート株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和4年3月8日

主な取組内容

育児休業を、最長で子が3歳に達するまでの期間において取得することができます。

株式会社立石コンクリート(一関市)

認証年月日

令和4年3月15日

主な取組内容

産後パパ育休を新設し、休業開始日から5日間を有給休暇としています。                        子の看護休暇を有給休暇としています。

柴田工業株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和4年3月17日

主な取組内容

年次有給休暇を1時間単位で取得することができます。

株式会社栄組(遠野市)

認証年月日

令和4年3月17日

主な取組内容

妻の出産に合わせ、3日間の慶弔休暇を取得することができます。

品川光学株式会社(奥州市)

認証年月日

令和4年3月22日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員は子が1人の場合は1年につき7日、2人の場合は12日、子の看護休暇を取得することができます。

有限会社髙幸建設(西和賀町)

認証年月日

令和4年4月20日

主な取組内容

1年について5日の範囲内で、時間単位での有給休暇の取得することができます。

株式会社東北芝幸(奥州市)

認証年月日

令和4年4月20日

主な取組内容

配偶者の出生時に特別休暇を1日取得することができます。                                                                                                                               年次休暇を半日単位で取得することができます。

株式会社ベジフル姫神(盛岡市)

認証年月日

令和4年4月20日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむをえない事情がある場合を除き、再雇用します。再雇用にあたり、本人が希望した場合または必要に応じ、教育研修を行います。

株式会社あさ開(盛岡市)

認証年月日

令和4年4月20日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむをえない事情がある場合を除き、再雇用します。再雇用にあたり、本人が希望した場合または必要に応じ、教育研修を行います。

株式会社坂本屋(盛岡市)

認証年月日

令和4月5月6日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむをえない事情がある場合を除き、再雇用します。再雇用にあたり、本人が希望した場合または必要に応じ、教育研修を行います。

株式会社北日本ライフサービス(盛岡市)

認証年月日

令和4年5月6日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむをえない事情がある場合を除き、再雇用します。再雇用にあたり、本人が希望した場合または必要に応じ、教育研修を行います。

株式会社橋市(盛岡市)

認証年月日

令和4年5月6日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむをえない事情がある場合を除き、再雇用します。再雇用にあたり、本人が希望した場合または必要に応じ、教育研修を行います。

株式会社一測設計(一関市)

認証年月日

令和4年5月6日

主な取組内容

年次有給休暇を1日・半日・1時間単位で取得することができます。

株式会社橋市物産(盛岡市)

認証年月日

令和4年5月6日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむをえない事情がある場合を除き、再雇用します。再雇用にあたり、本人が希望した場合または必要に応じ、教育研修を行います。

有限会社橋市倉庫(盛岡市)

認証年月日

令和4年5月6日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむをえない事情がある場合を除き、再雇用します。再雇用にあたり、本人が希望した場合または必要に応じ、教育研修を行います。

山口建設株式会社(久慈市)

認証年月日

令和4年5月6日

主な取組内容

中学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。                          年次有給休暇は半日単位で取得することができます。

株式会社東北ネット工業(奥州市)

認証年月日

令和4年5月13日

主な取組内容

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、就業規則に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき6日、2人以上の場合は1年間につき11日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。子の看護休暇を時間単位で取得する場合は、就業時間中の中抜けが可能です。

株式会社アルファコーポレーション(盛岡市)

認証年月日

令和4年5月13日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむをえない事情がある場合を除き、再雇用します。再雇用にあたり、本人が希望した場合または必要に応じ、教育研修を行います。

株式会社ヤマトフードサービス(盛岡市)

認証年月日

令和4年5月13日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむをえない事情がある場合を除き、再雇用します。再雇用にあたり、本人が希望した場合または必要に応じ、教育研修を行います。

大宝商事株式会社(一関市)

認証年月日

令和4年5月16日

主な取組内容

子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。

有限会社ホロニック・システムズ(紫波町)

認証年月日

令和4年5月18日

主な取組内容

3か月単位のフレックスタイム制を導入しています。

♯ワークマン女子盛岡南店(盛岡市)

認証年月日

令和4年6月7日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむをえない事情がある場合を除き、再雇用します。再雇用にあたり、本人が希望した場合または必要に応じ、教育研修を行います。

エムテック株式会社(滝沢市)

認証年月日

令和4年6月8日

主な取組内容

小学校就学の始期に達するまでの子と同居し、養育する者は、申出ることにより、就業規則に規定する所定労働時間について、1日につき2時間まで短縮することができます。また、1歳に満たない子を育てる女性社員はさらに別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができます。                                                                                                                                      不妊治療を行うため通院または入院する場合に、1年間に5日を限度として不妊治療休暇を取得することができます。

株式会社クレイヴ(北上市)

認証年月日

令和4年6月9日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむをえない事情がある場合を除き、再雇用します。再雇用にあたり、本人が希望した場合または必要に応じ、教育研修を行います。

株式会社菊池組(大船渡市)

認証年月日

令和4年6月24日

主な取組内容

毎週水曜日は「ノー残業デー」を設けています。

リップス城山(紫波町)

認証年月日

令和4年6月24日

主な取組内容

出生時育児休業(産後パパ育休)の申出は、一子につき3回まで分割できます。                                                                                                                                                                            小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。

三陸土建株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和4年6月24日

主な取組内容

育児休業は、一子につき3回まで申出することができます。                                                                                                                                                                                        小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。

有限会社山口商店(八幡平市)

認証年月日

令和4年6月24日

主な取組内容

出生時育児休業(産後パパ育休)の申出は、一子につき3回まで分割できます。                                                                                                                                                                            小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。

株式会社アロハファミリー(北上市)

認証年月日

令和4年6月24日

主な取組内容

出生時育児休業(産後パパ育休)の申出は、一子につき3回まで分割できます。                                                                                                                                                                            小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。

東日設計コンサルタント(盛岡市)

認証年月日

令和4年7月6日

主な取組内容

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、就業規則に規定する年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき6日、2人以上の場合は1年間につき11日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                            4歳に満たない子を養育する従業員が当該子を養育するために申出た場合には、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、所定労働時間を超えて労働をさせることはありません。                                                                                                                                                                      4歳に満たない子と同居し、養育する者は、申出ることにより、就業規則に規定する所定労働時間について、6時間とすることができます。

株式会社アイビーシー・ソフトアルファ(盛岡市)

認証年月日

令和4年7月11日

主な取組内容

フレックスタイム制を導入しています。

株式会社スガノ建設(一関市)

認証年月日

令和4年7月13日

主な取組内容

従業員を採用する際は、出産や子育てにより退職していた者を優先的に採用しています。                                                                                                                                                                     小学校就学前の子を養育する従業員は、始業規則を30分単位で最大1時間30分まで繰り下げて、若しくは就業規則を30分単位で最大1時間30分まで繰り上げて、1日の所定労働時間を、7時間乃至6時間で変更することができます。                                                                                                                                                                     なお、1歳未満の子を育てる女性従業員は更に別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができます。

桜千株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和4年7月14日

主な取組内容

小学校二年生の年度末に達するまでの子の養育を必要とする者は、育児短時間勤務をすることができます。

有限会社先先測量(花巻市)

認証年月日

令和4年7月14日

主な取組内容

子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。                                                                                                                      1歳に満たない子を育てる女性社員は、育児短時間勤務により変更した所定労働時間から更に別途30分ずつ2回の育児時間を取得することができます。                                        1年について3日の範囲内で1時間単位の年次有給休暇を取得することができます。                                                                                                                                                                  

株式会社一戸ファッションセンター(一戸町)

認証年月日

令和4年7月19日

主な取組内容

子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。                                                                                                                                                                                                                3歳に満たない子を養育する従業員は、所定労働時間は本人の希望する時間に基づいて出勤時間と退社時間を決定し、また、本人の希望日を休みの期間とすることができます。                                                                                                                                                    妊娠、出産、育児等により退職した従業員を、一定の資格要件を満たした場合、再雇用しています。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

有限会社鈴忠製作所(奥州市)

認証年月日

令和4年7月26日

主な取組内容

子の看護休暇の取得期間は賃金、賞与及び定期昇給、退職金の算定に当たっては、通常の勤務をしたものとみなしています。

有限会社エス.ケー.ケー.オカド(奥州市)

認証年月日

令和4年8月1日

主な取組内容

妻が出産したとき、3日間の特別休暇を取得することができます。

医療法人ちだ歯科(奥州市)

認証年月日

令和4年8月17日

主な取組内容

年次有給休暇及び子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。

株式会社太田建設(奥州市)

認証年月日

令和4年8月23日

主な取組内容

妻が出産したとき、1日間の特別休暇を取得することができます。

小山電工株式会社(奥州市)

認証年月日

令和4年8月23日

主な取組内容

子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。

A.JUST INNOVATION株式会社 (盛岡市)

認証年月日

令和4年8月23日

主な取組内容

子が3歳に達するまでの間で必要な日数について育児休業をすることができます。                                                                                                                                                            小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき6日、2人以上の場合は1年間につき11日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               不妊治療を事由として休暇を請求したときは、年次有給休暇とは別に、1年間につき10日を限度として休暇を取得することができます。

有限会社ダスキン水沢(奥州市)

認証年月日

令和4年8月23日

主な取組内容

子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。

株式会社カナン製作所(盛岡市)

認証年月日

令和4年8月24日

主な取組内容

出生時育児休業(産後パパ育休)の申出は、一子につき3回まで分割できます。                                                                                                                                                                            小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。

ONOSHIN株式会社(岩泉町)

認証年月日

令和4年8月31日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむをえない事情がある場合を除き、再雇用します。再雇用にあたり、本人が希望した場合または必要に応じ、教育研修を行います。

株式会社日本デスコ(盛岡市)

認証年月日

令和4年9月14日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用します。

株式会社宇宙心ステーション(盛岡市)

認証年月日

令和4年9月14日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用します。

社会福祉法人宇宙心会(盛岡市)

認証年月日

令和4年9月14日

主な取組内容

出産・子育てにより退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用します。

株式会社晴山組(野田村)

認証年月日

令和4年9月29日

主な取組内容

夏季休暇及び冬季休暇並びに大型連休に有給休暇を計画的に付与しています。

岩手建設工業株式会社(北上市)

認証年月日

令和4年10月3日

主な取組内容

3歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則の所定労働時間について、午前9時から午後4時までの6時間に変更することができます。また、1歳に満たない子を育てる女性従業員は更に別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができます。                                                                                                                                                                                                                                                 年次有給休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。

きたがわ歯科クリニック(盛岡市)

認証年月日

令和4年10月3日

主な取組内容

小学校就学の始期に達するまでの子と同居し、養育する者は、申出ることにより、就業規則に規定する所定労働時間について、1日につき2時間まで短縮することができます。また、1歳に満たない子を育てる女性職員はさらに別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができます。                                                                                                                                                                                                                                  年次有給休暇は時間単位で取得することができます。

株式会社サンケイ商会(金ケ崎町)

認証年月日

令和4年10月28日

主な取組内容

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、育児目的休暇を取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                 年次有給休暇の計画的付与に向けた取り組みを行っています。

さくらば歯科医院(奥州市)

認証年月日

令和4年10月28日

主な取組内容

子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。

株式会社東北ターボ工業(盛岡市)

認証年月日

令和4年10月28日

主な取組内容

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき6日、2人以上の場合は1年間につき11日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。

株式会社アイソニック(滝沢市)

認証年月日

令和4年11月4日

主な取組内容

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、育児短時間勤務制度を6時間以上8時間未満で利用することができます。

株式会社山口塗装店(一関市)

認証年月日

令和4年12月1日

主な取組内容

子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  年次有給休暇の計画的付与に向けた取り組みを行っています。

鈴木建設株式会社(陸前高田市)

認証年月日

令和4年12月1日

主な取組内容

3歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則の所定労働時間について、午前9時から午後4時までの6時間に変更することができます。また、1歳に満たない子を育てる女性労働者は更に別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができます。

設楽電気株式会社(釜石市)

認証年月日

令和4年12月6日

主な取組内容

小学校を卒業するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   時間外労働削減につとめ、令和5年度までに年360時間以内、月45時間以内とします。

有限会社タニムラフードサービス(久慈市)

認証年月日

令和4年12月8日

主な取組内容

義務教育が終了するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は1年間につき14日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   始業及び就業の時刻について、2時間の範囲内で始業及び就業の時刻を繰上げ又は繰下げることができます。                                                                                       本人の誕生日月の1日、誕生日休暇を取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                           次の年次有給休暇付与日の前日までに、1日以上リフレッシュ休暇を取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

豊島建設株式会社(大船渡市)

認証年月日

令和5年1月10日

主な取組内容

出産子育て及び介護を理由に退職した従業員を、本人が希望した場合、経営状況その他やむを得ない事業がある場合を除き、再雇用します。                                                     

栗原建設株式会社(奥州市)

認証年月日

令和5年1月10日

主な取組内容

中学校就学の終期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                   小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、1か月について20時間、1年について120時間を超えて時間外労働をさせることはありません。                                                   

山田建設株式会社(久慈市)

認証年月日

令和5年1月10日

主な取組内容

3歳から小学校終了時までの子を養育している従業員には、時間外労働をさせません。                                                   

株式会社アクト技術開発(奥州市)

認証年月日

令和5年1月16日

主な取組内容

年次有給休暇の計画的付与に向けた取り組みを行っています。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       所定時間外労働の削減を図るため、月2回以上、ノー残業デーを設けています。

株式会社高光建設(盛岡市)

認証年月日

令和5年2月8日

主な取組内容

子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      小学校入学前までの子と同居し養育する従業員は、所定労働時間について、1日当たり6時間まで短縮することができます。

株式会社プライム下舘工務店(洋野町)

認証年月日

令和5年2月8日

主な取組内容

1か月の内2日は、ノー残業デーを設けています。

株式会社村山電機商会(宮古市)

認証年月日

令和5年2月8日

主な取組内容

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき6日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として、1日単位、または半日単位、あるいは時間単位で子の看護休暇を取得することができます。

株式会社晴山石材建設(野田村)

認証年月日

令和5年3月6日

主な取組内容

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、年次有給休暇とは別に、当該子が1人の場合は1年間につき6日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。

日立鐵工株式会社(奥州市)

認証年月日

令和5年3月6日

主な取組内容

子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。

株式会社プラザ企画(奥州市)

認証年月日

令和5年3月20日

主な取組内容

子が1歳から2歳に達するまでの間で必要な日数を連続又は分割して育児休業をすることができます。1歳以降の延長および特別な事情による1歳以降の再取得の場合、育児開始日を限定しません。                                                                                                                                                                                                                                                                       中学入学までの子を養育する全ての従業員は、子の看護休暇を1年間につき1人のときは6日、2人以上のときは12日を上限とし、1日単位、1時間単で始業時刻から連続又は終業時刻まで連続して又は中抜けありで取得するすることができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              中学入学までの子や孫を養育する従業員は、申し出ることにより、1日の所定労働時間を6時間とすることができます。短時間勤務を講じることが困難な業務の場合は、時差出勤等の勤務緩和やフレックスタイム制等の代替措置をとるものとしています。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            中学入学までの子を養育するため、所定労働時間を超えて労働させることはありません。ただし、事業の正常な運営に支障がある場合を除きます。                                                             育児を両立する従業員から、雇用タイプや条件の変更の申出があった場合は、相談の上で変更できます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       育児による退職者が再雇用を希望した場合には、他の応募者に優先した情報提供や選考等の優遇措置をとります。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                              労働時間等規制の適用除外者や裁量労働の者が、労働時間を会社が的確に把握しにくいまま実態的な長時間労働を放置することによる健康被害を防止するために、健康配慮時間及び強制措置(強制休暇付与制)を定めています。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            不妊治療を希望する従業員からの申出を受けたときは、不妊治療休業や特別休暇や通院・勤務緩和及び勤務軽減をすることができます。また、「不妊利用両立支援プラン」の策定など、不妊治療を行う労働者の支援を行っております。

盛岡ガス燃料株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和5年3月22日

主な取組内容

育児のために休業することを希望する従業員であって、産後休業をしておらず、子の出生日又は出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子と同居し、養育する者は、出生時育児休業を一子につき3回まで分割できます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は1年間につき12日を限度として、子の看護休暇を取得することができます。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               3歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより所定労働時間を午前10時から午後4時までの5時間に変更することができます。

トラストテック株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和5年3月22日

主な取組内容

未就学児を養育する従業員は、申し出ることにより所定労働時間を午前9時から午後4時までの6時間に変更することができます。

有限会社サイシン(大船渡市)

認証年月日

令和5年6月1日

主な取組内容

出産や子育てによる退職者についての再雇用制度が利用できます。

有限会社サイシンフードサービス(大船渡市)

認証年月日

令和5年6月1日

主な取組内容

出産や子育てによる退職者についての再雇用制度が利用できます。

マルセイ建設株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和5年6月27日

主な取組内容

子の看護休暇は、時間単位で取得することができ、中抜けも可能です。

3歳までの子(3歳含む)を養育する従業員は、育児短時間勤務を申し出ることができます。

年次有給休暇の計画的付与制度及び年5日間の指定付与制度を設けています。

社会福祉法人玉山秀峰会(盛岡市)

認証年月日

令和5年6月29日

主な取組内容

子の看護休暇は、時間単位で取得することができ、中抜けも可能です。

社会福祉法人たんぽぽ会(一関市)

認証年月日

令和5年6月29日

主な取組内容

配偶者が6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出生予定の職員並びに出生後8週間以内の子を養育する職員は、5日を限度として、子育て目的休暇を取得することができます。

育児休業の取得を希望する職員には、円滑な育児休業及び職場復帰を支援するために、当該職員ごとに育休復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施しています。

不妊治療のための休暇として、1年間につき10日まで取得できる有給の不妊治療休暇制度を設けています。

医療法人村井医院(盛岡市)

認証年月日

令和5年6月29日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する職員は、申出ることにより、就業規則に規定する所定労働時間について、1日につき2時間まで短縮することができます。

出産や育児を理由として退職した職員に対し、再雇用制度を設けています。

職員は、不妊治療を行うため通院または入院する場合に、1年間につき5日を限度として不妊治療休暇を取得することができます。

 

合資会社後藤屋(奥州市)

認証年月日

令和5年6月29日

主な取組内容

子の看護休暇は、有給かつ時間単位での取得が可能で、中抜けも認めています。

出産や育児を理由として退職した職員に対し、再雇用制度を設けています。

株式会社中央測量設計(奥州市)

認証年月日

令和5年6月29日

主な取組内容

子の看護休暇のうち最初に取得する3日間は特別有給休暇とします。

有給休暇を時間単位で取得できます。また、有給休暇の計画的付与を行っています。

株式会社マツモト(奥州市)

認証年月日

令和5年6月29日

主な取組内容

妻が出産するとき、2日間の特別有給休暇を与えています。

本宮みずかわ矯正歯科クリニック(盛岡市)

認証年月日

令和5年7月19日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する職員は、申出ることにより、就業規則に規定する所定労働時間について、1日につき2時間まで短縮することができます。

一年につき5日を限度として、時間単位の年次有休休暇を取得することができます。

あき矯正歯科医院(久慈市)

認証年月日

令和5年8月7日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する職員は、申出ることにより、就業規則に規定する所定労働時間について、1日につき2時間まで短縮することができます。

一年につき5日を限度として、時間単位の年次有給休暇を取得することができます。

丸協建設株式会社(奥州市)

認証年月日

令和5年8月7日

主な取組内容

夏季休暇及び冬期休暇並びに大型連休に付帯して、有給休暇を取得しやすいよう取得を促しています。

株式会社ふうせんの風(盛岡市)

認証年月日

令和5年8月7日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員が申し出ることにより、就業規則に定める勤務時間について、1日原則6時間の勤務時間に変更することができます。

小学校就学前の子を養育する従業員が申し出た場合は、所定労働時間を超えて労働をさせることはありません。

株式会社べアレン醸造所(盛岡市)

認証年月日

令和5年8月21日

主な取組内容

小学生までの子を養育する従業員が申し出ることにより、就業規則に定める勤務時間について、1日原則6時間の勤務時間に変更することができます。

小学校就学前の子を養育する従業員が申し出た場合は、所定労働時間を超えて労働をさせることはありません。

職場等における搾乳や授乳のための環境を整備しています。

出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を設けています。

小学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員に対して、1か月について24時間を超えての時間外労働をさせることはありません。

子が小学校就学の始期に到達するまでに通算して30日を限度として特別有給休暇を取得することができます。

 

山﨑建設株式会社(釜石市)

認証年月日

令和5年8月23日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員が申し出た場合は、所定労働時間を超えて労働をさせることはありません。

有給休暇は時間単位で取得することができます。

所定外労働の削減に向けた環境整備をしています。

特定非営利活動法人 まちサポ雫石(雫石町)

認証年月日

令和5年8月23日

主な取組内容

子の看護休暇を取得した日または時間は有給とします。

年次有給休暇及び子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。

株式会社 岩瀬張建設(久慈市)

認証年月日

令和5年8月29日

主な取組内容

3歳に満たない子を養育する従業員が申し出ることにより、就業規則の所定労働時間について、午前9時から午後4時まで(うち休憩1時間)の6時間に変更することができます。また、1歳に満たない子を育てる女性従業員は更に別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができます。

有限会社 オーツー(盛岡市)

認証年月日

令和5年9月1日

主な取組内容

3歳に満たない子を養育する従業員は、申し出ることにより、就業規則の所定労働時間を、1時間又は2時間短縮して勤務することができます。また、3歳到達後であっても、承認を受けた場合は、継続することができます。

年次有給休暇を確実に取得できるよう、積極的な呼びかけを行っています。

北上鐵工株式会社(北上市)

認証年月日

令和5年9月7日

主な取組内容

子の看護休暇は、有給かつ時間単位で取得することができます。

丸亀(盛岡市)

認証年月日

令和5年9月14日

主な取組内容

育児休業は最長で子が3歳に達するまでの間で取得することができます。

子の看護休暇は年に6日間(子が2人以上の場合は12日間)取得できます。また、時間単位で取得することができます。

社会福祉法人 矢巾親和会(矢巾町)

認証年月日

令和5年9月25日

主な取組内容

未就学児の子どもの誕生日に特別休暇を取得できます。

トラステックアース株式会社(一関市)

認証年月日

令和5年9月25日

主な取組内容

子の看護休暇は、中抜け取得が可能です。

育児休業取得予定者には、「育休復帰支援プランによる支援」を行っています。

年次有給休暇は、年間5日分は時間単位での取得が可能です。

岩手基礎工業株式会社(北上市)

認証年月日

令和5年9月25日

主な取組内容

子の看護休暇は、時間単位で取得が可能です。また、1年間につき3日まで有給で取得することができます。

年次有給休暇は、年間5日分は時間単位での取得が可能です。

国分通り歯科(盛岡市)

認証年月日

令和5年10月10日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する職員は、当該子が1人の場合は1年間につき7日、2人以上の場合は12日を限度として子の看護休暇を取得できます。また、中抜けが可能です。

特定非営利活動法人 第二のわが家(盛岡市)

認証年月日

令和5年10月10日

主な取組内容

出産・育児・介護等を理由に退職し、再び法人で働きたいという方についての希望を受け付け、再雇用する制度を設けています。

有限会社 桜商事(雫石町)

認証年月日

令和5年10月17日

主な取組内容

子の看護休暇は、小学校就学前の子又は孫を養育する職員が取得することができます。

 

株式会社 アックサポート(盛岡市)

認証年月日

令和5年10月17日

主な取組内容

子の看護休暇は年3日まで有給で取得できます。

小学校就学前の子を養育する職員は、1日の所定労働時間について2時間まで短縮することができます。

年次有給休暇は時間単位で取得できます。

株式会社 エキスパート(北上市)

認証年月日

令和5年10月24日

主な取組内容

子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。

出産や子育てを理由とする退職者に対し、再雇用制度を設けています。

年次有給休暇の取得の促進や、計画的付与を行っています。

いわて不動産株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和5年11月10日

主な取組内容

中学校入学前の子を養育する職員は、1年間につき7日まで子の看護休暇を取得することができます。また、中抜けを認めています。

年次有給休暇の取得促進のための啓発活動を行っています。

くみあい鉄建工業株式会社(矢巾町)

認証年月日

令和5年11月10日

主な取組内容

子の看護休暇は、中抜け取得が可能です。また、年3日まで有給としています。

小学校就学前の子を養育する職員は、申出ることにより、所定労働時間を1日につき2時間まで短縮することができます。

年次有給休暇は時間単位で取得できます。

県南造園土木株式会社(奥州市)

認証年月日

令和5年11月28日

主な取組内容

子の看護休暇は、中抜け取得が可能です。

年次有給休暇の取得促進のための周知や面談を行っています。

株式会社サトウ精機(花巻市)

認証年月日

令和5年11月29日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する従業員は、時差出勤をすることができます。

株式会社スターハーネス(奥州市)

認証年月日

令和5年12月11日

主な取組内容

小学校就学前の子を養育する職員は、申出ることにより、1日の所定労働時間を原則6時間とすることができます。

株式会社昭和土木設計(矢巾町)

認証年月日

令和5年12月14日

主な取組内容

フレックスタイム制を導入しています。

有限会社田村フローリスト(盛岡市)

認証年月日

令和6年1月9日

主な取組内容

子の看護休暇は時間単位で取得で取得することができ、中抜けを認めています。

株式会社幸呼来Japan(盛岡市)

認証年月日

令和6年1月9日

主な取組内容

短時間正社員制度を導入しています。

岩手自動車販売株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和6年1月15日

主な取組内容

子の看護休暇を年3日まで有給で取得できます。

育児短時間勤務制度は、子が小学校3年生の年度末に達するまで利用できます。

出産や育児により退職した社員を再雇用できる制度を導入しています。

年次有給休暇は時間単位で取得が可能です。

 

株式会社アルゴス(矢巾町)

認証年月日

令和6年1月15日

主な取組内容

子の看護休暇を年3日まで有給で取得できます。

育児短時間勤務制度は、子が小学校3年生の年度末に達するまで利用できます。

出産や育児により退職した社員を再雇用できる制度を導入しています。

年次有給休暇は時間単位で取得が可能です。

 

株式会社三和ドレス(盛岡市)

認証年月日

令和6年2月21日

主な取組内容

不妊治療を受ける従業員は、申し出ることにより長期休業及び特別休暇の取得が可能です。

不妊治療を受ける従業員から請求があった場合には、請求の範囲内で時間外、深夜勤務及び休日勤務をさせないこととしています。

キーウェア東北株式会社(盛岡市)

認証年月日

令和6年2月21日

主な取組内容

子の看護休暇は、1年につき10日まで取得可能です。

所定外労働の削減のため、ノー残業デーの設置を予定しています。(現在試行中)

「いわて子育てにやさしい企業等」表彰企業

知事表彰は、認証企業のうち、より顕著な実績があった企業を表彰するものです。

平成21年度に社団医療法人盛岡繋温泉病院が、平成22年度に株式会社ウェルファムが受彰しました。

問い合わせ・申請書提出先

  • 盛岡広域振興局保健福祉環境部 電話:019-629-6568
  • 県南広域振興局保健福祉環境部 電話:0197-22-2862
  • 県南広域振興局花巻保健福祉環境センター 電話:0198-22-4921
  • 県南広域振興局一関保健福祉環境センター 電話:0191-26-1415
  • 沿岸広域振興局保健福祉環境部 電話:0193-25-2702
  • 沿岸広域振興局大船渡保健福祉環境センター 電話:0192-27-9913
  • 沿岸広域振興局宮古保健福祉環境センター 電話:0193-64-2218
  • 県北広域振興局保健福祉環境部 電話:0194-53-4987
  • 県北広域振興局二戸保健福祉環境センター 電話:0195-23-9217

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このページに関するお問い合わせ

保健福祉部 子ども子育て支援室 次世代育成担当
〒020-8570 岩手県盛岡市内丸10-1
電話番号:019-629-5456 ファクス番号:019-629-5464
お問い合わせは専用フォームをご利用ください。