女性職員のワークスタイルモデル集

女性職員のワークスタイルモデル集

　本県では、あらゆる領域で女性職員が活躍できるよう、平成28年3月に「女性活躍推進のための特定事業主行動計画」を策定し、女性職員の育成や活躍に向けた取組を支援する職場づくりなどに取り組んでいます。
　近年、新規採用職員に占める女性の割合が増加しており、多くの女性職員が「先輩職員は、どのようにして能力・専門性の向上を図ったのだろうか」、「家庭と仕事をどうすれば両立できるだろうか」、「今後、部下をもって仕事ができるだろうか」といった声が寄せられています。
　こうした女性職員の不安を少しでも解消し、キャリア形成を支援するため、若手職員のロールモデルとなる先輩職員の歩みを「ワークスタイルモデル集」としてまとめました。