「いわて子育てにやさしい企業等」認証制度について

ページ番号1013602　 更新日 令和5年7月13日

印刷大きな文字で印刷

「いわて子育てにやさしい企業等」の認証を目指しませんか？

　岩手県では、仕事と子育ての両立支援など男女が共に働きやすい職場環境づくりに取り組む企業等を認証し、顕著な成果があった企業を表彰しています。

　一関市及び平泉町内の企業等からのお問い合わせや申請書類の提出につきましては、一関保健福祉環境センターまでお願い致します。制度の詳細情報や申請書の様式は、ページ下の関連情報からご確認いただけます。

【対象】

県内に本社又は主たる事務所があり、常時雇用する従業員が100人以下の中小企業等が対象です。

【認証基準】

1　次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、岩手労働局に届け出ていること。

2　子育て支援を推進する取組を行っていること。

3　育児・介護休業法に沿った育児休業制度及び 2 で盛り込んだ項目を、就業規則又は労働協約に規定していること。

4　「応援宣言」または、「企業内子育て支援推進員」を配置していること。

有限会社かさい農産（一関市川崎町）

【認証年月日】

（1）平成29年2月16日　　（2）令和2年9月24日

【主な取組内容】

• 孫がいる場合、子の看護休暇を取得できる場合があります。
• 小学校就学前までの子を養育する従業員は育児短時間勤務を申し出ることができます。
• 子の学校行事等に出席する際に、子の学校休暇を取得できます。
• 出産や育児による退職者について再雇用制度を設けています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

株式会社いわい（一関市）

【認証年月日】

（1）平成30年3月22日　　（2）令和3年3月22日

【主な取組内容】

• 出産や子育てによる退職者についての再雇用制度が利用できます。

株式会社仁田工務店（一関市）

【認証年月日】

（1）平成30年9月10日　　（2）令和3年9月3日

【主な取組内容】

• 所定労働時間の途中に、育児・介護のための休暇を時間単位で取得することができます。

医療法人社団仁愛会（一関市）

【認証年月日】

（1）平成31年3月26日　　（2）令和4年6月1日

【主な取組内容】

• 育児休業の取得を希望する職員に対して、円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援するために、当該職員ごとに育休復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施しています。
• 職員を採用する際は、当院を出産や子育てにより退職していた者を優先的に採用しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

宇部建設株式会社（一関市）

【認証年月日】

（1）令和2年3月6日　　（2）令和5年3月6日

【主な取組内容】

• 子の看護休暇は、雇用期間が6か月に満たない従業員も取得できます。
• 小学校就学前の子を養育する従業員は、育児短時間勤務を取得できます。
• 年次有給休暇は、1時間単位で取得できます。

株式会社岩渕建設（一関市藤沢町）

【認証年月日】

（1）令和2年3月6日　　（2）令和5年3月31日

【主な取組内容】

• 年次有給休暇について、年間5日分は1時間単位で取得できます。

株式会社山友建設（一関市大東町）

【認証年月日】

令和2年9月16日

【主な取組内容】

• 配偶者の出産日から起算して14日以内に3日間の特別休暇を取得できます。　　　　　　　

株式会社那須工業（一関市東山町）

【認証年月日】

令和2年12月28日

【主な取組内容】

• 子の看護休暇を30分単位で取得できます。　　　

鈴木工材株式会社（一関市）

【認証年月日】

令和3年1月18日

【主な取組内容】

• 出産や子育てによる退職者の再雇用制度が利用できます。

社会保険労務士法人　いちはな事務所（一関市）

【認証年月日】

令和3年5月31日

【主な取組内容】

• 子の看護休暇（1年間に5日、1時間単位）を有給で取得できます。
• 小学校就学前の子を養育する従業員が申し出た場合は、原則、所定労働時間を超えて労働させません。

東里工業株式会社（一関市東山町）

【認証年月日】

令和3年11月30日

【主な取組内容】

• 会社は、出産・子育てにより退社した従業員を、本人が希望した場合は、経営状況その他やむを得ない事情がある場合を除き、再雇用を行います。

株式会社立石コンクリート（一関市千厩町）

【認証年月日】

令和4年3月15日

【主な取組内容】

• 産後パパ育休を新設し、休業開始日から5日間を有給休暇としています。　
• 子の看護休暇を有給休暇としています。

株式会社一測設計（一関市）

【認証年月日】

令和4年5月6日

【主な取組内容】

• 年次有給休暇を1日・半日・1時間単位で取得することができます。

大宝商事株式会社（一関市）

【認証年月日】

令和4年5月16日

【主な取組内容】

• 子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。

株式会社スガノ建設（一関市）

【認証年月日】

令和4年7月13日

【主な取組内容】

• 従業員を採用する際は、出産や子育てにより退職していた者を優先的に採用しています。　　
• 小学校就学前の子を養育する従業員は、始業規則を30分単位で最大1時間30分まで繰り下げて、若しくは就業規則を30分単位で最大1時間30分まで繰り上げて、1日の所定労働時間を、7時間乃至6時間で変更することができます。なお、1歳未満の子を育てる女性従業員は更に別途30分ずつ2回の育児時間を請求することができます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

株式会社山口塗装店（一関市）

【認証年月日】

令和4年12月1日

【主な取組内容】

• 子の看護休暇は時間単位で取得することができ、中抜けを認めています。　
• 年次有給休暇の計画的付与に向けた取り組みを行っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

社会福祉法人たんぽぽ会（一関市）

【認証年月日】

令和5年6月29日

【主な取組内容】

• 配偶者が6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内に出生予定の職員並びに出生後8週間以内の子を養育する職員は、5日を限度として、子育て目的休暇を取得することができます。

• 育児休業の取得を希望する職員には、円滑な育児休業及び職場復帰を支援するために、当該職員ごとに育休復帰支援プランを作成し、同プランに基づく措置を実施しています。

• 不妊治療のための休暇として、1年間につき10日まで取得できる有給の不妊治療休暇制度を設けています。