次世代育成支援及び女性活躍推進のための特定事業主行動計画

　若手職員及び新採用職員に占める女性職員の割合は高水準を維持しており、今後、男女を問わず、育児等の多様な事情を抱える職員一人ひとりが仕事や家庭生活を両立できるように必要な環境整備を図りながら、女性職員の一層の活躍を推進することが、県政の効果的・効率的な運営に資するという考えのもと、全ての職員が力を発揮できる職場環境づくりに向け、取組を推進するため、次世代育成支援法・女性活躍推進法に基づく特定事業主行動計画を一体的に定めるものです。