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劳动条件
即便是外国人，只要居住在日本，就适用于有关的劳动法。
为了保护容易处于不利地位的劳动者，法律（劳动基准法）规定了最低限度的劳动条件（基准），不遵守该法律的业主往往以违反法律而受到处罚。
○不得以国籍为由进行歧视。
○不得以女性为由而有工资差别。
○不得以暴行、胁迫、监禁及其他手段强制进行有违劳动者意愿的劳动。
○业主不得从中榨取劳动者应得的报酬。（但允许依法扣除税金、保险金等）
○每周劳动时间应在40小时以内。（但有时也准许加班）
○必须给予法定的年度带薪假期。
○不得雇用满15岁日起到第一个3月31日结束之前的人员劳动。（得到许可的情况除外）
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